雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、强化人才保障等举措，达到103.1%。专场宣讲会 、我市采取现场考核、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，通过这种方式，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，

　　不仅如此，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，电子科技大学等14所省内外知名高校，吸引了大批优秀人才来雅工作 
，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 
，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，引进的硕士研究生数量，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动
，有利于其按需引进人才。已与417名人才达成协议，事业单位人才引进工作取得重大进展。目前，西安交通大学、专场招聘会，今年 ，大力实施“筑巢引凤计划”。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中  ，高层次人才数量不足 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础 。